Juhatused ja omanikud
Kui on vaja kedagi, kes vastutaks muutuse, tegevuse stabiliseerimise või arendamise eest.
Sammas 1
Ajutine juhtimine ja ajutised eksperdid
Õige inimene. Selge mandaat. Tõhus elluviimine
Valime juhid ja eksperdid vastavalt väljakutsele, muutuse etapile ja organisatsiooni tööviisile.
Mida see sammas hõlmab
Võtame ajutiselt vastutuse valdkonna, projekti või muutuse eest. Juht juhib inimesi ja teeb otsuseid mandaadi piires; ekspert lahendab konkreetse probleemi ja viib ellu kokkulepitud tegevused.
Kellele
Üleminekuetapis organisatsioonid
Struktuurimuudatuse, täitmata võtmeametikoha või tiimide ühendamise korral.
Konkreetse väljakutsega tiimid
Kui puudub pädevus probleemi diagnoosimiseks ja konkreetse parenduse elluviimiseks.
Mida pakume
Ajutine juhtimine
Juhtrolli ajutine täitmine, prioriteetide seadmine ja tiimi juhtimine kokkulepitud ulatuses.
Ajutised eksperdid
Probleemi erialane analüüs ning operatiivseid, analüütilisi või protsessialaseid teadmisi nõudvate ülesannete täitmine.
Muutuse juhtimine
Tegevusprogrammi korraldamine, koostöö sidusrühmadega ja edenemise jooksev hindamine.
Vastutuse üleandmine
Standardite, dokumentatsiooni ja teadmiste korrastamine, mida tiim vajab pärast koostöö lõppu.
Kuidas koostöö toimub
Olukorra kaardistamine
Selgitame välja probleemi, organisatsiooni olukorra ja oodatava tulemuse.
Valik ja mandaat
Lepime kokku profiilis, vastutuses, volitustes ja edenemise hindamise viisis.
Töö organisatsioonis
Viime prioriteetsed tegevused ellu koostöös juhatuse ja tiimiga.
Üleandmine
Teeme tulemustest kokkuvõtte ning anname üle ülesanded ja teadmised.
Räägime teie väljakutsest
Kirjeldage oma vajadust ja töö praegust etappi. Lepime kokku töö ulatuse ja sobiva koostöövormi.